Impactará en el salario básico, remunerativo y bonificable. El piso salarial para todo trabajador municipal será de $350.000. Además, se duplica la ayuda escolar alcanzando el monto de $80.000 a abonarse el 17 de febrero. “Las cuentas ordenadas y en equilibrio nos permite llevar adelante esta recomposición salarial a pesar del complejo contexto económico nacional ”, aseguró el intendente Martín Perez.
Martín Perez encabezó, junto al secretario General de ATE, Felipe Concha, la firma de una nueva recomposición salarial de los trabajadores y trabajadoras municipales de Río Grande. La rúbrica contó con la presencia del secretario de Gobierno, Gastón Díaz; la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto; y la comisión directiva del gremio.
La recomposición salarial lograda es remunerativa y bonificable, y se aplicará directamente al salario básico. Será del 33%, a abonarse en dos tramos iguales en los meses de marzo y abril. Beneficiará a todos los trabajadores y trabajadoras municipales, incluyendo a las y los jubilados, impactando a su vez en ítems como adicionales y categorías.
Cabe destacar que a partir de este nuevo acuerdo, el piso salarial de los trabajadores municipales ascenderá a $350.000. Esto se suma a la decisión de duplicar la ayuda escolar, abonando a los trabajadores con hijos e hijas escolarizados un monto final de $80.000, cuya segunda cuota será abonada el día 17 de febrero.
El intendente Martín Perez señaló que “estamos atravesando una situación muy difícil, pero también es cierto que a lo largo de los cuatro años de nuestra gestión hemos mantenido las cuentas ordenadas y en equilibrio”, y sostuvo que “esto es lo que hoy nos permite llevar adelante esta recomposición salarial para las y los trabajadores municipales”.
“Este esfuerzo que estamos haciendo hoy es, también, fruto del diálogo permanente y el consenso con las entidades gremiales. De esta manera vamos a seguir trabajando, en función a cómo se vaya dando la dinámica de la economía nacional y local”, agregó.
Por último, el Intendente destacó que “tener un Municipio desendeudado, con cuentas equilibradas y en orden, forma parte de un modelo de gestión, que se ve reflejado no solo en las mejoras de las condiciones laborales, sino también en la prioridad de seguir llevando adelante obras y brindando servicios de calidad a la comunidad riograndense”.
Por su parte, el secretario General de ATE, Felipe Concha, aseguró que “se viene trabajando junto con el Ejecutivo Municipal para recuperar el salario de los trabajadores y trabajadoras del Municipio”, en tanto resaltó la importancia de que éste incremento “sea al básico e impacte en todos los ítems”.
Por último, sostuvo que “la firma de esta recuperación salarial es fruto del diálogo; sabemos que la necesidad es urgente para todos los trabajadores. Vamos a seguir trabajando para que la familia municipal esté mucho mejor”.
